青果・食品の求人一覧｜スーパー・生鮮業界に特化した求人・転職情報サイト【オイシルキャリア】

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2025年3月現在、店舗数・事業拡大計画の為、人員を募集中です。 組合員のニーズが存分に反映された、 さまざまな商品・サービスの提供を通じて、地域生活に貢献してきませんか？ 年間事業高は121億円と、県内でも最大の協同組合運営のスーパーです。 未経験者でも早期昇格の可能性あり、未経験で入協2年目の職員がストアディレクター【副店長クラス】に抜擢昇格した実績がございます。 ハラスメント・サービス残業など相談事項は専用ダイヤルを設けており、サービス残業があったと発覚した場合には、本部から店長へ是正指導が入りますので、平均残業時間17時間と少な目の為、プライベートの時間とキャリア両軸を意識した就業が可能です。 入協後はトレーナーの指導のもと、約1ヶ月間、 運転や担当エリアについて、組合員への接し方などをじっくり学習。その他の職種も同様に OJT形式の研修が充実しており、業務未経験の方も無理のないペースでひとり立ちを目指せます。 【福利厚生例】 結婚祝金、疾病見舞金、罹災見舞金、香典など 全国役職員共済会（宿泊補助金、出産祝金など） 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 交通費支給（月2万900円まで）

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宮城県限定でスーパーマーケットを 31店舗展開するウジエスーパー。 創業77年を迎える県内屈指の老舗企業です。 ★一人一人が自発的に考える文化があります！ 「地域の為にウジエとしてどうやったら価値を提供できるのか？」を一人一人が能動的・自発的に考えています。店舗内で新鮮な果実を使ったジューサーを設置するなど、他企業が真似するような新しい取り組みも現場アイデアが採用された1例です。 店舗をより活性化させて、地域に還元していく、そんなチャレンジを一緒にしてみませんか？ ご応募、お待ちしております♪

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〈必須スキル〉 ・自動車運転免許（AT限定可） 〈アピールポイント〉 生鮮と業務スーパーが一体となった食品スーパー「チャレンジャー」♪ 鮮度・味・価格にこだわった生鮮食品に、毎日低価格の豆腐・麺・牛乳などの日配品、 他店にはない業務用の調味料や冷凍食品に、店内で調理した"できたての惣菜"。 チャレンジャーは、心のこもった接客を常に心掛け、地域の皆様に「なくてはならない」スーパーを目指します。 新潟県内でお客様から高い支持をいただくスーパーの本部であなたも活躍してみませんか！！

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新潟・福島・栃木の広範囲のローカル大手！転居転勤有・無で選択可能ですが、基本地元採用です☆.。 ・残業は平均20時間程度！有給は必ず年5日消化！ライフワークバランスはとりやすい環境です。

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トライアルカンパニーで鮮魚・精肉・青果・惣菜部門の募集！全国で約300店弱舗展開しており、売上は6000億円まで成長、まだまだ右上がりで成長している当社！ 目標にコミットした方には、インセンティブを支給！頑張りを給与にも反映していただける会社です！ お休みは月8～10日、ITを駆使した業務時間の短縮の甲斐もあって、平均残業時間は10時間程度！基本的に定時内で仕事を終えられる体制ができています。 また、全国に店舗はございますが、ローカル・エリア・ナショナルは希望に沿って採用いただけますし、キャリアや待遇に差異はありません！ 家庭や自宅をお持ちの方でも、転居の心配もないですし、家族との時間を両立することができる企業様です♪ ●企業紹介 ・風土 トライアルの魅力は入社年数に関係なく挑戦できること。 年齢や学歴は本当に関係ありません。手を挙げた人にチャンスが与えられる風土です。 ・キャリアビジョン また、トライアルでは 店長後のキャリアステップもしっかりとご用意。 将来的には複数店舗を管理するエリアマネジャーや スーパーバイザーを目指してほしいと考えています。 ・特徴 トライアルの強みは何と言ってもIT。 たとえば、売場のバナナが傷んでいたとしますよね。 普通であれば、在庫の量を見直すなど　属人化した対応を取りがちですが、 トライアルでは自動発注にする、という思考になります。 実際、発注はほぼ自動発注。属人化するのではなく、ITを使うと発想するのがトライアルなのです。 2018年2月にはスマートカメラ700台、レジカート200台を導入した アイランドシティ店がオープン。 スマートカメラによって 売場の動きを24時間視える化し、欠品を防止。 また、決済機能がついたレジカートによって、お客様のレジ待ち時間を大幅に短縮させました。

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ロープライス・ユートピア＝ロピア。2018年1000億超え、2024年には5000億円、2031年には2兆円を目指している企業です。2018年は実際に目標を達成し、2023年度は4126億円に達しています。 そのためには店舗の各部門がそれぞれ年商10億円を目指しています。基本はインストア加工ですが、プロセスセンターの設立運営もしております。各店舗のチーフが裁量を持ち店作りするオペレーションは維持しつつ、インストアで加工する必要のないものはプロセスセンターで商品づくりをするというように区分けしています。 今の幹部も中途採用から昇進された方がほとんどで、中途でも昇進にハンデはありません！ 自分がやりたい意識があれば上に上がれますし、変えたければ上に上がれば変えられます。 2031年までに100社グループ会社を作るため邁進しております。ポストはまだまだ用意しています！2兆円企業を目指し、自分の力をさらに伸ばしていきたい方にはオススメの企業です。 【特徴】 ロピアには、チーフを統括する「店長・副店長」はおりません！チーフが各店舗・各部門の最高権限者（＝最小単位の社長）です。ですので、チーフは売上・原価・人件費・地代・光熱費などすべてが見える形となっており、売上・利益の目標達成度合いに応じて決算賞与で還元がされる仕組みとなっています。過去には、年収同程度の賞与が出たという方もいらっしゃるそうです。また、売り場づくりも同様で、自社発注をもとに売り場づくりも可能ですし、懇意にしている業者から仕入れることも可能となっており、独自の売り場づくりを良しとしています。魅力的な売り場は、魅力的な職場・仕組みが支えているといえます。

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非上場ながらM&Aせず、グループ内カインズ・ワークマン・セーブオンなど誰もが知る業態を運営し、グループ全体1900店舗超、売上1兆円を達成した、群馬の雄。 全部署が「For the Customers」の理念の下、「より良いものをより安く」という想いの実現に向け、業務を行っています。 様々な職種を経験することによって個人の経験値を高め、キャリアアップしていきます。 いかなる職務に取り組むにも原点は『現場』にあると考えており、店舗経験や、より多くの部署を経験することにより、幅広い知識とスキルを身に付けた社員(人材)が育っていくと考えています。 これからも出店・拡大を控えており、総合職として会社に力を貸してくれる方を募集！これまで培ってきたあなたの経験を、ベイシアグループで活かしてみませんか？

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富山県高岡市に根差した、常連の方に多くご利用いただいているスーパーです。 高岡市内2店舗間での異動蚤の為、転勤の心配なく勤務が可能です。 最初の1週間はOJTにて指導、経験者の方では、早い方は2年ほどで責任者になっています。 責任者となりますと、店舗の売り上げ数値管理・在庫管理・売場づくりなどを行っていただきますので、 責任者・店舗ごとの特色を出すことができることも魅力の一つです！ 定着率も高く（平均勤続年数 15年・平均年齢 42歳）、常連の方に多くご利用いただいているスーパーなので、 お客さまと他愛のない会話で盛り上がることもございます。