惣菜の求人一覧｜スーパー・生鮮業界に特化した求人・転職情報サイト【オイシルキャリア】

ここがポイント

ロープライス・ユートピア＝ロピア。2018年1000億超え、2024年には5000億円、2031年には2兆円を目指している企業です。2018年は実際に目標を達成し、2023年度は4126億円に達しています。 そのためには店舗の各部門がそれぞれ年商10億円を目指しています。基本はインストア加工ですが、プロセスセンターの設立運営もしております。各店舗のチーフが裁量を持ち店作りするオペレーションは維持しつつ、インストアで加工する必要のないものはプロセスセンターで商品づくりをするというように区分けしています。 今の幹部も中途採用から昇進された方がほとんどで、中途でも昇進にハンデはありません！ 自分がやりたい意識があれば上に上がれますし、変えたければ上に上がれば変えられます。 2031年までに100社グループ会社を作るため邁進しております。ポストはまだまだ用意しています！2兆円企業を目指し、自分の力をさらに伸ばしていきたい方にはオススメの企業です。 【特徴】 ロピアには、チーフを統括する「店長・副店長」はおりません！チーフが各店舗・各部門の最高権限者（＝最小単位の社長）です。ですので、チーフは売上・原価・人件費・地代・光熱費などすべてが見える形となっており、売上・利益の目標達成度合いに応じて決算賞与で還元がされる仕組みとなっています。過去には、年収同程度の賞与が出たという方もいらっしゃるそうです。また、売り場づくりも同様で、自社発注をもとに売り場づくりも可能ですし、懇意にしている業者から仕入れることも可能となっており、独自の売り場づくりを良しとしています。魅力的な売り場は、魅力的な職場・仕組みが支えているといえます。

ここがポイント

宮城県限定でスーパーマーケットを 31店舗展開するウジエスーパー。 創業77年を迎える県内屈指の老舗企業です。 ★一人一人が自発的に考える文化があります！ 「地域の為にウジエとしてどうやったら価値を提供できるのか？」を一人一人が能動的・自発的に考えています。店舗内で新鮮な果実を使ったジューサーを設置するなど、他企業が真似するような新しい取り組みも現場アイデアが採用された1例です。 店舗をより活性化させて、地域に還元していく、そんなチャレンジを一緒にしてみませんか？ ご応募、お待ちしております♪

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2025年3月現在、店舗数・事業拡大計画の為、人員を募集中です。 組合員のニーズが存分に反映された、 さまざまな商品・サービスの提供を通じて、地域生活に貢献してきませんか？ 年間事業高は121億円と、県内でも最大の協同組合運営のスーパーです。 未経験者でも早期昇格の可能性あり、未経験で入協2年目の職員がストアディレクター【副店長クラス】に抜擢昇格した実績がございます。 ハラスメント・サービス残業など相談事項は専用ダイヤルを設けており、サービス残業があったと発覚した場合には、本部から店長へ是正指導が入りますので、平均残業時間17時間と少な目の為、プライベートの時間とキャリア両軸を意識した就業が可能です。 入協後はトレーナーの指導のもと、約1ヶ月間、 運転や担当エリアについて、組合員への接し方などをじっくり学習。その他の職種も同様に OJT形式の研修が充実しており、業務未経験の方も無理のないペースでひとり立ちを目指せます。 【福利厚生例】 結婚祝金、疾病見舞金、罹災見舞金、香典など 全国役職員共済会（宿泊補助金、出産祝金など） 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 交通費支給（月2万900円まで）

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店名「ベルクス」の由来は「Best goods Everyday Low price」。素材のおいしさを追求し、鮮度にこだわった商品を安く提供して、お客様に食を楽しんで欲しいという想いに共感して下さる方を大切にしている企業。 鮮魚はその日に水揚げされたものをバイヤーが直接豊洲市場に購入しに行っています。あまりスーパーでは見かけない珍しい魚種も含めて、天候による出来具合、入荷動向、収穫量などリアルタイムで情報収集し、交渉し、安く仕入れます。 その後SVは店舗訪問し、お客様が買い物を楽しんで頂ける売場を作るため、売場レイアウト、接客、商品陳列、業務改善など、支援する体制をとっております。 専門性追求型スーパーマーケットとうたっており、昔ながらの八百屋さん、肉屋さん、お惣菜屋さん、魚屋さんを1つの店舗に集めたような、各部門が優れた技術と知識で提案をする店舗を目指しています。人口減少社会およびオーバーストアにより、いかにして1人ひとりのお客様からご支持を頂けるかを工夫していける職場です！是非ご応募下さい！

ここがポイント

・高いレベルの精肉加工技術が身に付きます！ 丁寧な研修制度／公平な評価軸があるから、よりスキルを磨いていくことができます！ 将来は＜商品開発＞＜バイヤー＞などの職種を目指すことも可能です♪ ・みなし残業は一切なし！ 残業代は全額支給いたします◎ 経験によっては初年度年収【500万円】も可！ 借り上げ社宅や財形貯蓄制度もあるので、生活を安定させることもできますよ！ ・昇格に年齢は関係ないです！ 年齢ではなく、経験者の方で早い方は1年ほどで副店長または店長に昇格しています。 店長・副店長になると役職手当がつき、店舗責任者として、店舗運営・社員の教育・労働管理・販促活動を行っていただきます。店舗によって販売スタイルや売れる商品も違うため、店舗ごとの特色を出すことができます！

ここがポイント

和歌山県・大阪府の関西エリアを中心としてスーパーマーケットを展開、現在150店舗以上の店舗を出店されてます。 地域性に合わせてお客様にとって喜んでいただける品を日本全国、また世界各国から選りすぐった品を仕入れてオークワだけでしか買えない商品（ブランディング商品）を販売しております。 ドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことが可能です。 また、各チーフや店長に裁量権が与えられており、本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。 常に「お客様視点」での売場づくりがオークワの強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」という想いをもっていただいてから入社いただいてます。

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スーパー業界大手であるイオングループの一員であるイオン九州株式会社。 2015年に九州地区のダイエーと運営をひとつにし、新生イオン九州として新たなスタートを切り九州でNo.1の信頼される企業を目指し、九州の成長とくらしの豊かさに貢献する企業であり続けます。 トップメッセージにある「九州でNo.1の信頼される企業へ。『ずっと』を大切に、『もっと』を創造する」全従業員がそれぞれの立場で考え、お客様を第一に考えた行動を徹底なされています。 大手企業で挑戦したい方、ご応募お待ちしております！

ここがポイント

「どこよりも価値のある商品」「どこよりも安全な商品」「どこよりも心地よい雰囲気作り」「どこよりも行き届いたサービス」を掲げ、高い顧客満足度を獲得しているスーパーです。 自社工場でつくるプライベートブランドの商品を作っております。求められるレベルは自ずと高くなりますが、その分手厚い待遇で迎えてくれます。福利厚生も充実しており、長期的に勤務されてる方が多いです。 これまでの経験を活かし、大手スーパーでお客様の満足の為に一緒に働いてみませんか？

ここがポイント

フレスタは明治20年に創業し、広島初のスーパーマーケットを開業された老舗企業となります。 CGCグループに加盟しているため、豊富な品揃えを取り揃えており、店内にはフレッシュフルーツを使用した生ジュースの販売をする「ジュースバー」、購入した食品をその場で頂くことが出来る休憩スペース「イートイン」のほか、ベーカリーショップがテナント入居していない店舗に限り「ベーカリーコーナー」も惣菜売場に併設されるなど、どなたもご利用していただきやすいスーパーマーケットを目指していらっしゃいます。 働く従業員には希望する雇用内容で勤務・異動可能範囲（配属事業所）を限定できる「地域限定制度」を利用することができ、ご自身のライフプランに合わせた仕事が可能となっております。 昇給昇格に関して、公正・公平な評価をとっている為、目標管理制度や人事考課を用いて、自身の目指すべきキャリア目標が描きやすい企業となっております。

ここがポイント

非上場ながらM&Aせず、グループ内カインズ・ワークマン・セーブオンなど誰もが知る業態を運営し、グループ全体1900店舗超、売上1兆円を達成した、群馬の雄。 全部署が「For the Customers」の理念の下、「より良いものをより安く」という想いの実現に向け、業務を行っています。 様々な職種を経験することによって個人の経験値を高め、キャリアアップしていきます。 いかなる職務に取り組むにも原点は『現場』にあると考えており、店舗経験や、より多くの部署を経験することにより、幅広い知識とスキルを身に付けた社員(人材)が育っていくと考えています。 これからも出店・拡大を控えており、総合職として会社に力を貸してくれる方を募集！これまで培ってきたあなたの経験を、ベイシアグループで活かしてみませんか？