近畿・中国の求人一覧｜スーパー・生鮮業界に特化した求人・転職情報サイト【オイシルキャリア】

ここがポイント

フレスタは明治20年に創業し、広島初のスーパーマーケットを開業された老舗企業となります。 CGCグループに加盟しているため、豊富な品揃えを取り揃えており、店内にはフレッシュフルーツを使用した生ジュースの販売をする「ジュースバー」、購入した食品をその場で頂くことが出来る休憩スペース「イートイン」のほか、ベーカリーショップがテナント入居していない店舗に限り「ベーカリーコーナー」も惣菜売場に併設されるなど、どなたもご利用していただきやすいスーパーマーケットを目指していらっしゃいます。 働く従業員には希望する雇用内容で勤務・異動可能範囲（配属事業所）を限定できる「地域限定制度」を利用することができ、ご自身のライフプランに合わせた仕事が可能となっております。 昇給昇格に関して、公正・公平な評価をとっている為、目標管理制度や人事考課を用いて、自身の目指すべきキャリア目標が描きやすい企業となっております。

ここがポイント

2025年3月現在、店舗数・事業拡大計画の為、人員を募集中です。 組合員のニーズが存分に反映された、 さまざまな商品・サービスの提供を通じて、地域生活に貢献してきませんか？ 年間事業高は121億円と、県内でも最大の協同組合運営のスーパーです。 未経験者でも早期昇格の可能性あり、未経験で入協2年目の職員がストアディレクター【副店長クラス】に抜擢昇格した実績がございます。 ハラスメント・サービス残業など相談事項は専用ダイヤルを設けており、サービス残業があったと発覚した場合には、本部から店長へ是正指導が入りますので、平均残業時間17時間と少な目の為、プライベートの時間とキャリア両軸を意識した就業が可能です。 入協後はトレーナーの指導のもと、約1ヶ月間、 運転や担当エリアについて、組合員への接し方などをじっくり学習。その他の職種も同様に OJT形式の研修が充実しており、業務未経験の方も無理のないペースでひとり立ちを目指せます。 【福利厚生例】 結婚祝金、疾病見舞金、罹災見舞金、香典など 全国役職員共済会（宿泊補助金、出産祝金など） 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 交通費支給（月2万900円まで）

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「どこよりも価値のある商品」「どこよりも安全な商品」「どこよりも心地よい雰囲気作り」「どこよりも行き届いたサービス」を掲げ、高い顧客満足度を獲得しているスーパーです。 自社工場でつくるプライベートブランドの商品を作っております。求められるレベルは自ずと高くなりますが、その分手厚い待遇で迎えてくれます。福利厚生も充実しており、長期的に勤務されてる方が多いです。 これまでの経験を活かし、大手スーパーでお客様の満足の為に一緒に働いてみませんか？

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老舗スーパーの「藤三」は広島県内に25店舗運営する呉市本社の地域密着型スーパーマーケットです。 CGCグループに加盟されているので、安定した商品のラインナップと、お客様に安く良い品を提供できるように藤三センターという工場を活用しているので、常に安く豊富な品ぞろえが提供できる仕組みづくりを行っています。 その為、2015年から今日に至るまで売り上げが常に右肩上がりとなっているため、2027年までに店舗数を33店舗に拡大し・380憶円の売上を目標に掲げている企業となっております。 現在は若手からベテランまでいらっしゃいますので、幅広い年齢層の方の勤務が可能となっており、キャリアアップも出店計画に伴い、異動や引っ越しが厳しい方にもチャンスがある貴重な求人となっております。

ここがポイント

「どこよりも価値のある商品」「どこよりも安全な商品」「どこよりも心地よい雰囲気作り」「どこよりも行き届いたサービス」を掲げ、高い顧客満足度を獲得しているスーパーです。 自社工場でつくるプライベートブランドの商品を作っております。求められるレベルは自ずと高くなりますが、その分手厚い待遇で迎えてくれます。福利厚生も充実しており、長期的に勤務されてる方が多いです。 これまでの経験を活かし、大手スーパーでお客様の満足の為に一緒に働いてみませんか？

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■会社の特色 私たち「西浅」は、食と伝統文化を大切にする企業です。京都を中心に近畿圏の12のスーパーや百貨店で鮮魚専門店を展開し、新鮮な魚、寿司、惣菜を提供しています。私たちは、ただの"町の魚屋さん"ではなく、お客様に魚食文化を深く理解して楽しんでいただくためのサービスを提供しています。 私たちは、魚の美味しさや鮮度を最大限に引き出すため、各漁港から直送される新鮮な魚を一本一本丁寧に手作業で捌いています。そのため、私たちの商品は、大量生産される商品とは一線を画す、こだわりと品質の高さを持っています。 また、私たちはただ魚を売るだけではなく、魚の旬や美味しい食べ方をお客様にお伝えし、魚食文化の普及に努めています。伝統的な魚食文化は失われつつありますが、私たちはその文化を次世代に伝えていく責任を感じています。そのため、私たちのスタッフは単なる「職人」ではなく、「魚食文化の継承人」として、お客様とのコミュニケーションを通じて社会に貢献しています。 私たち「西浅」は、一般的な「魚屋」のイメージを変え続けています。私たちが目指すのは、一人でも多くの人に魚の美味しさと魚食文化を伝え、生活を豊かにすることです。私たちと一緒に、新鮮な海の恵みをお客様に届けましょう。 ■西浅の特徴 １，自律分散型の仕入 一般的には、統括バイヤーが魚を仕入れ、各店舗へ商品規格を指示する形が主流です。 しかし当社では、12店舗それぞれの店長が各市場に自ら足を運び、自分の目で見て納得した商品を自ら仕入れ、店舗に持ち帰っています。自分で選び抜いた魚だからこそ、商品には店長の思いや自信が自然と表れ、それが当社の大きな強みとなっています。また、各部門の担当者から希望があれば、それに合った魚を店長が市場で探してくることもあります。たとえば、泳がせ用の魚を多く仕入れたり、生きた鮎を刺身用に確保したり、時には鮫やマンボウといった珍しい魚が並ぶこともあります。「今日の店長はどんな魚を仕入れてきたのか」「どんな魚と出会えるのか」といったワクワク感が日々の楽しみになる、そんな職場です。 ２，どこにもない産地直送 京都市内には数多くのお魚屋さんがありますが、仕入れはすべて京都市場に集約されているのが実情です。そうなると、どのお店に行っても並んでいる魚はほとんど同じで、違いは“価格だけ”になってしまいます。それでは面白くありません。 私たちは、お客様が水族館に来たようなワクワク感を覚え、季節の移ろいを感じられるような趣ある売場づくりを目指しています。それを実現できるのは、私たち魚屋の力だと信じています。西浅では、他にはない商品を仕入れるために全国各地の産地と提携し、本物の「産地直送」を行っています。それは単なる商売としての取引ではなく、「魚が好き」という気持ちを共有し合った関係から生まれるものです。その結果、他店では手に入らない鮮度と品質の魚が、最短で店舗に届きます。「ここでしか扱っていない魚を売っている」という自信と誇りが、私たちの背中を押してくれます。ぜひ、西浅でその特別なお魚を、自信を持って調理し、お客様へ届けてください。 ３，お魚様第一主義 一般的に「お客様第一主義」が商売の基本とされていますが、私たち西浅では「お魚様第一主義」を掲げています。すべての工程において、まずは“お魚のこと”を最優先に考えます。たとえば、お魚を一番美味しい状態でご提供するために、お客様に少しお待ちいただくこともあります。それは、急いで中途半端な商品をお出しするよりも、時間をかけて最高の状態でお届けすることのほうが、結果としてお客様にご満足いただけると信じているからです。たとえ利益が下がるとしても、品質に納得できない商品は決して販売しません。それだけ私たちは、自分たちの商品に自信と誇りを持っています。この考え方は、100年以上にわたって西浅の職人たちが受け継いできた信念です。「お魚に恥じない商売をすることが、最終的にはお客様のためになる」それが、私たちの“お魚様第一主義”の真意なのです。

ここがポイント

・未経験からのチャレンジ多数！元事務職・営業職・製造職など、異業界出身者が多数活躍しています。 ・「飲食は初めてだけど興味がある」「マネジメント経験を活かしたい」など、さまざまな背景の方が定着しています。 ・女性社員も多数在籍し、ライフステージに合わせた柔軟な働き方（例：夜勤なし、時短勤務等）が可能です。 ・近年、毎年給与は年1万円以上のベースアップを実施しており、正当な評価制度で早期昇格＆年収UPを目指せます。 ・勤務地は関東・関西中心（東京・神奈川・大阪・京都など）で駅近多数。バイク通勤もOK！ ・入社後は2ヶ月間の研修からスタートし、マナーやコンプライアンス研修も充実。 ・「店長→SV→マネージャー」へとキャリアアップした社員のリアルな声も多数。 ・今後も出店が続く成長企業で、安定とやりがいを両立できる職場環境です！ ― 寿司だけじゃない、“酒場メシ”の食堂！― 人気の寿司はもちろん、 日本酒がススム一品料理もずらり♪ 「飲食なのに気になる臭いがすごし軽減気です◎」 お客様は20～30代がメイン！ 学校終わりのバイト帰りにふらっと立ち寄る人や、 仕事終わりのサラリーマン、カップルや子連れまで、 にぎやかでワクワクする空間を味わえます♪

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・未経験からのチャレンジ多数！元事務職・営業職・製造職など、異業界出身者が多数活躍しています。 ・「飲食は初めてだけど興味がある」「マネジメント経験を活かしたい」など、さまざまな背景の方が定着しています。 ・女性社員も多数在籍し、ライフステージに合わせた柔軟な働き方（例：夜勤なし、時短勤務等）が可能です。 ・近年、毎年給与は年1万円以上のベースアップを実施しており、正当な評価制度で早期昇格＆年収UPを目指せます。 ・勤務地は関東・関西中心（東京・神奈川・大阪・京都など）で駅近多数。バイク通勤もOK！ ・入社後は2ヶ月間の研修からスタートし、マナーやコンプライアンス研修も充実。 ・「店長→SV→マネージャー」へとキャリアアップした社員のリアルな声も多数。 ・今後も出店が続く成長企業で、安定とやりがいを両立できる職場環境です！ ①徹底した数値分析を通じて管理 均等なサービスの実現を追求 本部のSVが定期的に巡回をして、 「サービスは徹底しているか」 「衛生は保たれているか」チェックしています。 ②充実したキャリア選択 店長経験（目安半年程度）を重ねると 様々なキャリアが選択可能！ 人に携わる様々なキャリアが描けます。 ③明確な評価制度 昇格・昇給制度は明確 頑張った分きちんと上がる仕組み。 チャンスもたくさんあり、 入社1年目で副店長になった社員も！ 目指す役職に最短で挑戦ください！ ＜入社後の流れ＞ 別社員が教育に入れます 研修は最短約2か月、安心して飛び込んで もらえる環境を整えています！ ◎入社〜2か月 研修期間中は、調理の基礎はもちろん、 当社のことを学んでいただく期間です。 ◎6か月〜1年 一般社員・副店長を取り 店長のサポート役として店舗の運営をお任せします 人員状況にもよりますが、多くのスタッフは 6か月〜1年で副店長に昇進しています。 ◎1年〜3年 店長・副店長に昇格を目指しながら 自分の役割をもっていきましょう。 その後は社員に応じて複数のキャリアパスがあり、 たとえばエリアマネと兼務、 本部での採用・教育などに関わる方など 様々なキャリアが用意されています♪ ■トラオム社とは？ フランチャイズブランド事業をはじめ、 オリジナルブランドの開発と 運営を行っています。 ■運営店舗は？ 「鳥貴族」を中心に フランチャイズ店舗として展開し オリジナルブランド「しんちゃん」「ニュー寿司センター」など 多様なジャンルに挑戦しています。 ■会社のビジョン 社名はドイツ語で「夢」を意味し、 一緒に一つの店舗をつくっていきたい、 夢のある職場を提供したいと考えています。 成長の先にある夢の実現を 一緒に目指していきましょう！

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・未経験からのチャレンジ多数！元事務職・営業職・製造職など、異業界出身者が多数活躍しています。 ・「飲食は初めてだけど興味がある」「マネジメント経験を活かしたい」など、さまざまな背景の方が定着しています。 ・女性社員も多数在籍し、ライフステージに合わせた柔軟な働き方（例：夜勤なし、時短勤務等）が可能です。 ・近年、毎年給与は年1万円以上のベースアップを実施しており、正当な評価制度で早期昇格＆年収UPを目指せます。 ・勤務地は関東・関西中心（東京・神奈川・大阪・京都など）で駅近多数。バイク通勤もOK！ ・入社後は2ヶ月間の研修からスタートし、マナーやコンプライアンス研修も充実。 ・「店長→SV→マネージャー」へとキャリアアップした社員のリアルな声も多数。 ・今後も出店が続く成長企業で、安定とやりがいを両立できる職場環境です！ ①徹底した数値分析を通じて管理 均等なサービスの実現を追求 本部のSVが定期的に巡回をして、 「サービスは徹底しているか」 「衛生は保たれているか」チェックしています。 ②充実したキャリア選択 店長経験（目安半年程度）を重ねると 様々なキャリアが選択可能！ 人に携わる様々なキャリアが描けます。 ③明確な評価制度 昇格・昇給制度は明確 頑張った分きちんと上がる仕組み。 チャンスもたくさんあり、 入社1年目で副店長になった社員も！ 目指す役職に最短で挑戦ください！ ＜入社後の流れ＞ 別社員が教育に入れます 研修は最短約2か月、安心して飛び込んで もらえる環境を整えています！ ◎入社〜2か月 研修期間中は、調理の基礎はもちろん、 当社のことを学んでいただく期間です。 ◎6か月〜1年 一般社員・副店長を取り 店長のサポート役として店舗の運営をお任せします 人員状況にもよりますが、多くのスタッフは 6か月〜1年で副店長に昇進しています。 ◎1年〜3年 店長・副店長に昇格を目指しながら 自分の役割をもっていきましょう。 その後は社員に応じて複数のキャリアパスがあり、 たとえばエリアマネと兼務、 本部での採用・教育などに関わる方など 様々なキャリアが用意されています♪ ■トラオム社とは？ フランチャイズブランド事業をはじめ、 オリジナルブランドの開発と 運営を行っています。 ■運営店舗は？ 「鳥貴族」を中心に フランチャイズ店舗として展開し オリジナルブランド「しんちゃん」「ニュー寿司センター」など 多様なジャンルに挑戦しています。 ■会社のビジョン 社名はドイツ語で「夢」を意味し、 一緒に一つの店舗をつくっていきたい、 夢のある職場を提供したいと考えています。 成長の先にある夢の実現を 一緒に目指していきましょう！

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【 精肉加工経験者の募集 】 精肉加工の経験が3年以上あれば年齢は不問！ 即戦力として働いてくださる方だと嬉しいです。 もちろん周りの先輩がしっかりサポートしますので安心して下さいね。 経験のある方ならスグに慣れて頂けますよ。 一般職～管理職まで役職をご用意しております。 能力次第で入社半年で店長になることも可能！ あなたの経験を活かしてキャリアアップしませんか？ 【 スタッフインタビュー 】 ◆入社13年目／男性 飲食店勤務から㈱ブリッジフォーに転職し焼肉店に配属されました。 働くうちに肉の奥深さに興味がわき、 「お肉のことをもっと学びたい」 「美味しいお肉を提供しお客さまに喜んでもらいたい」と思い、 精肉部門へのキャリアチェンジを希望しました。 今の1番の目標は”お客さまに喜んでもらうこと” どうしたらお客さまにより喜んでもらえるのか？ 考えながら日々勉強することは楽しいですし、 売り上げにも直結するのでやりがいもあります。 また、自分でカットしたお肉が美味しいので、それを買って帰って家で食べています◎ 【 ㈱ブリッジフォーの特徴 】 ⭐定着率が良い！ 今働いている人たちは皆5年以上在籍◎ 30代5名、40代5名（女性1名）、50代2名 ⭐年1回査定あり！ 評価者が近くで日々の頑張りをしっかりみてくれます◎ 「技術が上がった」「スピードが上がった」 など、評価内容はボーナスや給与に直結◎ ⭐無理なく働ける人数を配置！ 「人で不足でシフトもたくさん」 「業務過多…」なんてことはありません！ ノルマもありません！ 余裕をもって働くことができます。 残業時間は他社と比較しても少なめです（月30～45時間）