スーパーの求人一覧｜スーパー・生鮮業界に特化した求人・転職情報サイト【オイシルキャリア】

ここがポイント

・「商売が好き」＝「お客様の喜びを自分の喜びと考えることができる」方 ・北関東や東北エリアで、地域に根差して働きたい方 ・GMS、スーパーマーケット、個人商店などでの生鮮部門（鮮魚・水産・精肉・畜産・青果）の経験をお持ちの方 ・飲食店で鮮魚を捌いた経験や、肉のスライサーを使用した経験のある方 ※しっかりとした研修専用施設もあり、一人一人の成長をバックアップする社風です。 ※既卒の方、大学中退されている方、第二新卒の方も活躍中です！ ●入社後は北関東・東北エリアで、地域に根差した働き方ができる！ 1店舗の従業員数は100～150名。各地域に根付いた店舗展開となり、お客様には地元のリピーターも非常に多く、年間で数十億円を売り上げる規模となります。 しかし、最も北に位置する店舗と、南側に位置する店舗の間は実に500キロ離れています。 気候も変われば、お客様のニーズも変わります。 だからこそ、小さな商圏の中でお客様が「あったらいいな」と思っているものを提供できる店舗づくりを心がけています。 ●「ヨークベニマルの店舗」ではなく、「私たちの近所にあるベニマルさん」と呼ばれることが私たちの目標 こうした地域に愛される店舗をつくるためには、スタッフみんなとのコミュニケーションが不可欠。 買い物客の中心である女性層のトレンドは重要です。 パートの女性スタッフと相談し、夕方から始まる「夕市」の目玉企画を決めることもあります。 あなたの個性と様々な雇用形態や専門分野のスタッフの力を合わせ「お客さまの日常の暮らしをより楽しく、豊かに、便利に」というコンセプトを実現できるお店を作り上げてください。 ●担当よりコメント セブンアンドアイグループ100％出資のスーパーとして東北に約250店舗展開している当社。 広く展開していながらも、転居を伴う異動なしの働き方が選べます！ また、年間休日117日、年2回の5連休制度など、ワークライフバランスも重視して働くことができますので、ご家族がいる方も安心ですね♪ これからも出店を進めていくこと、製販一体の「SPA（製造小売業）」を強みとし、これからも成長を続けていきます！ これまでの経験を活かして働きたい方、ぜひご応募ください！

ここがポイント

〈必須スキル〉 ・自動車運転免許（AT限定可） 〈アピールポイント〉 生鮮と業務スーパーが一体となった食品スーパー「チャレンジャー」♪ 鮮度・味・価格にこだわった生鮮食品に、毎日低価格の豆腐・麺・牛乳などの日配品、 他店にはない業務用の調味料や冷凍食品に、店内で調理した"できたての惣菜"。 チャレンジャーは、心のこもった接客を常に心掛け、地域の皆様に「なくてはならない」スーパーを目指します。 新潟県内でお客様から高い支持をいただくスーパーの本部であなたも活躍してみませんか！！

ここがポイント

【働き方】 月間の全社平均30時間、「サービス残業をやっても誰も喜ばない」が本部の指導方針であり、働き方改革を推進中。 【会社の魅力】 信頼される店づくりで地域に親しまれているスーパーマーケットです。 ゼンショーHDは「フード業世界一」を目指し、外食事業/海外事業/小売事業/介護事業と幅広く展開しています。その中で当社は、スーパーという業態を活かし、地域の食卓に彩り鮮やかにし、食の安全・安心を守ることで、お客様に選ばれ続けています。 【企業について】 当社は生鮮食品主体とし、関東に約100店舗を展開する食品スーパーマーケットチェーンです。 私たちの事業の特色は徹底した「地域密着」と「強固な経営基盤」です。 お客様の年齢層など地域性を重視した仕入・販売戦略を採用。地域ニーズにあった安全で快適な商品を、より安くご提供することを大切にしてきました。 地域の皆様に支持される店づくりを実践してきた結果が、現在の安定経営に繋がった――それを私たちは誇りに思っています。 《ゼンショーホールディングスについて―日本から「フード業世界一」を目指す―》 世界の外食企業のトップ10入りと、食の業界でも圧倒的なスケールで事業を展開しています。 目指すのは「フード業世界一」。 「我々の力でこの地球上から飢餓と貧困をなくそう」という理念のもと設立されたゼンショーホールディングスは、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までのすべてを自社の管理下で行い、安全でおいしい食を世界中の人々が手軽に食べられるようになる、そんな世界の実現に向けて今後も事業を成長させていきます。

ここがポイント

富山県高岡市に根差した、常連の方に多くご利用いただいているスーパーです。 高岡市内2店舗間での異動蚤の為、転勤の心配なく勤務が可能です。 最初の1週間はOJTにて指導、経験者の方では、早い方は2年ほどで責任者になっています。 責任者となりますと、店舗の売り上げ数値管理・在庫管理・売場づくりなどを行っていただきますので、 責任者・店舗ごとの特色を出すことができることも魅力の一つです！ 定着率も高く（平均勤続年数 15年・平均年齢 42歳）、常連の方に多くご利用いただいているスーパーなので、 お客さまと他愛のない会話で盛り上がることもございます。

ここがポイント

富山県高岡市に根差した、常連の方に多くご利用いただいているスーパーです。 高岡市内2店舗間での異動蚤の為、転勤の心配なく勤務が可能です。 最初の1週間はOJTにて指導、経験者の方では、早い方は2年ほどで責任者になっています。 責任者となりますと、店舗の売り上げ数値管理・在庫管理・売場づくりなどを行っていただきますので、 責任者・店舗ごとの特色を出すことができることも魅力の一つです！ 定着率も高く（平均勤続年数 15年・平均年齢 42歳）、常連の方に多くご利用いただいているスーパーなので、 お客さまと他愛のない会話で盛り上がることもございます。

ここがポイント

富山県高岡市に根差した、常連の方に多くご利用いただいているスーパーです。 高岡市内2店舗間での異動蚤の為、転勤の心配なく勤務が可能です。 最初の1週間はOJTにて指導、経験者の方では、早い方は2年ほどで責任者になっています。 責任者となりますと、店舗の売り上げ数値管理・在庫管理・売場づくりなどを行っていただきますので、 責任者・店舗ごとの特色を出すことができることも魅力の一つです！ 定着率も高く（平均勤続年数 15年・平均年齢 42歳）、常連の方に多くご利用いただいているスーパーなので、 お客さまと他愛のない会話で盛り上がることもございます。

ここがポイント

富山県高岡市に根差した、常連の方に多くご利用いただいているスーパーです。 高岡市内2店舗間での異動蚤の為、転勤の心配なく勤務が可能です。 最初の1週間はOJTにて指導、経験者の方では、早い方は2年ほどで責任者になっています。 責任者となりますと、店舗の売り上げ数値管理・在庫管理・売場づくりなどを行っていただきますので、 責任者・店舗ごとの特色を出すことができることも魅力の一つです！ 定着率も高く（平均勤続年数 15年・平均年齢 42歳）、常連の方に多くご利用いただいているスーパーなので、 お客さまと他愛のない会話で盛り上がることもございます。

ここがポイント

■会社の特色 私たち「西浅」は、食と伝統文化を大切にする企業です。京都を中心に近畿圏の12のスーパーや百貨店で鮮魚専門店を展開し、新鮮な魚、寿司、惣菜を提供しています。私たちは、ただの"町の魚屋さん"ではなく、お客様に魚食文化を深く理解して楽しんでいただくためのサービスを提供しています。 私たちは、魚の美味しさや鮮度を最大限に引き出すため、各漁港から直送される新鮮な魚を一本一本丁寧に手作業で捌いています。そのため、私たちの商品は、大量生産される商品とは一線を画す、こだわりと品質の高さを持っています。 また、私たちはただ魚を売るだけではなく、魚の旬や美味しい食べ方をお客様にお伝えし、魚食文化の普及に努めています。伝統的な魚食文化は失われつつありますが、私たちはその文化を次世代に伝えていく責任を感じています。そのため、私たちのスタッフは単なる「職人」ではなく、「魚食文化の継承人」として、お客様とのコミュニケーションを通じて社会に貢献しています。 私たち「西浅」は、一般的な「魚屋」のイメージを変え続けています。私たちが目指すのは、一人でも多くの人に魚の美味しさと魚食文化を伝え、生活を豊かにすることです。私たちと一緒に、新鮮な海の恵みをお客様に届けましょう。 ■西浅の特徴 １，自律分散型の仕入 一般的には、統括バイヤーが魚を仕入れ、各店舗へ商品規格を指示する形が主流です。 しかし当社では、12店舗それぞれの店長が各市場に自ら足を運び、自分の目で見て納得した商品を自ら仕入れ、店舗に持ち帰っています。自分で選び抜いた魚だからこそ、商品には店長の思いや自信が自然と表れ、それが当社の大きな強みとなっています。また、各部門の担当者から希望があれば、それに合った魚を店長が市場で探してくることもあります。たとえば、泳がせ用の魚を多く仕入れたり、生きた鮎を刺身用に確保したり、時には鮫やマンボウといった珍しい魚が並ぶこともあります。「今日の店長はどんな魚を仕入れてきたのか」「どんな魚と出会えるのか」といったワクワク感が日々の楽しみになる、そんな職場です。 ２，どこにもない産地直送 京都市内には数多くのお魚屋さんがありますが、仕入れはすべて京都市場に集約されているのが実情です。そうなると、どのお店に行っても並んでいる魚はほとんど同じで、違いは“価格だけ”になってしまいます。それでは面白くありません。 私たちは、お客様が水族館に来たようなワクワク感を覚え、季節の移ろいを感じられるような趣ある売場づくりを目指しています。それを実現できるのは、私たち魚屋の力だと信じています。西浅では、他にはない商品を仕入れるために全国各地の産地と提携し、本物の「産地直送」を行っています。それは単なる商売としての取引ではなく、「魚が好き」という気持ちを共有し合った関係から生まれるものです。その結果、他店では手に入らない鮮度と品質の魚が、最短で店舗に届きます。「ここでしか扱っていない魚を売っている」という自信と誇りが、私たちの背中を押してくれます。ぜひ、西浅でその特別なお魚を、自信を持って調理し、お客様へ届けてください。 ３，お魚様第一主義 一般的に「お客様第一主義」が商売の基本とされていますが、私たち西浅では「お魚様第一主義」を掲げています。すべての工程において、まずは“お魚のこと”を最優先に考えます。たとえば、お魚を一番美味しい状態でご提供するために、お客様に少しお待ちいただくこともあります。それは、急いで中途半端な商品をお出しするよりも、時間をかけて最高の状態でお届けすることのほうが、結果としてお客様にご満足いただけると信じているからです。たとえ利益が下がるとしても、品質に納得できない商品は決して販売しません。それだけ私たちは、自分たちの商品に自信と誇りを持っています。この考え方は、100年以上にわたって西浅の職人たちが受け継いできた信念です。「お魚に恥じない商売をすることが、最終的にはお客様のためになる」それが、私たちの“お魚様第一主義”の真意なのです。

ここがポイント

【 精肉加工経験者の募集 】 精肉加工の経験が3年以上あれば年齢は不問！ 即戦力として働いてくださる方だと嬉しいです。 もちろん周りの先輩がしっかりサポートしますので安心して下さいね。 経験のある方ならスグに慣れて頂けますよ。 一般職～管理職まで役職をご用意しております。 能力次第で入社半年で店長になることも可能！ あなたの経験を活かしてキャリアアップしませんか？ 【 スタッフインタビュー 】 ◆入社13年目／男性 飲食店勤務から㈱ブリッジフォーに転職し焼肉店に配属されました。 働くうちに肉の奥深さに興味がわき、 「お肉のことをもっと学びたい」 「美味しいお肉を提供しお客さまに喜んでもらいたい」と思い、 精肉部門へのキャリアチェンジを希望しました。 今の1番の目標は”お客さまに喜んでもらうこと” どうしたらお客さまにより喜んでもらえるのか？ 考えながら日々勉強することは楽しいですし、 売り上げにも直結するのでやりがいもあります。 また、自分でカットしたお肉が美味しいので、それを買って帰って家で食べています◎ 【 ㈱ブリッジフォーの特徴 】 ⭐定着率が良い！ 今働いている人たちは皆5年以上在籍◎ 30代5名、40代5名（女性1名）、50代2名 ⭐年1回査定あり！ 評価者が近くで日々の頑張りをしっかりみてくれます◎ 「技術が上がった」「スピードが上がった」 など、評価内容はボーナスや給与に直結◎ ⭐無理なく働ける人数を配置！ 「人で不足でシフトもたくさん」 「業務過多…」なんてことはありません！ ノルマもありません！ 余裕をもって働くことができます。 残業時間は他社と比較しても少なめです（月30～45時間）

ここがポイント

・高いレベルの精肉加工技術が身に付きます！ 丁寧な研修制度／公平な評価軸があるから、よりスキルを磨いていくことができます！ 将来は＜商品開発＞＜バイヤー＞などの職種を目指すことも可能です♪ ・みなし残業は一切なし！ 残業代は全額支給いたします◎ 経験によっては初年度年収【500万円】も可！ 借り上げ社宅や財形貯蓄制度もあるので、生活を安定させることもできますよ！ ・昇格に年齢は関係ないです！ 年齢ではなく、経験者の方で早い方は1年ほどで副店長または店長に昇格しています。 店長・副店長になると役職手当がつき、店舗責任者として、店舗運営・社員の教育・労働管理・販促活動を行っていただきます。店舗によって販売スタイルや売れる商品も違うため、店舗ごとの特色を出すことができます！